ODD5 - Égalité entre les Sexes

Afin de créer une culture de travail et de campus qui intègre la diversité et l’inclusion, SUAD s’engage à devenir un modèle d’inclusion, de diversité, d’égalité et de tolérance. Cet engagement se traduit par un certain nombre d’initiatives portées par la communauté et les réseaux externes en vue de promouvoir les principes d’Inclusion, de Diversité, d’Égalité et de Tolérance aux Émirats Arabes Unis et au-delà.

Sorbonne Université Abu Dhabi accorde la plus haute importance à l’égalité des sexes, valeur qu’elle promeut à travers diverses initiatives et programmes visant à autonomiser les femmes dans l’éducation et au-delà. L’Université promeut un environnement universitaire inclusif dans lequel la participation des femmes est encouragée dans toutes les disciplines, en particulier dans les domaines des STIM (Sciences, Technologies, Ingénierie et Mathématiques), domaines dans lesquels les femmes ont toujours été sous-représentées. À travers des programmes de mentorat, d’ateliers et de sensibilisation communautaire, l’Université soutient activement les femmes dans leurs activités académiques et professionnelles. En outre, l’Université veille à ce qu’aucune discrimination ne soit tolérée à aucun niveau de la vie institutionnelle, afin de garantir un environnement de travail équitable et harmonieux, professionnel et éthique pour toutes et pour tous. Ces dispositions sont consacrées par le code de bonnes pratiques et les politiques institutionnelles applicables.
En se positionnant comme chantre de l’égalité des sexes, Sorbonne Université Abu Dhabi prône des valeurs qui non seulement permettent d’améliorer les résultats académiques, mais contribuent également à former de futurs leaders équipés pour mener des changements positifs.

Statistiques sur les Candidatures, les Sélections et les Taux d’Obtention de Diplôme chez les Femmes

L’Université compile les données sur le nombre de candidatures femmes, le nombre d’offres, de taux d’acceptation et de taux de sélection, afin de s’assurer que tous les services et le soutien nécessaires sont disponibles pour les accompagner dans leur parcours. L’Université dispose également de mesures permettant d’évaluer la probabilité chez les femmes d’achever leurs formations à temps ; des stratégies sont mises en œuvre à cet effet.
Ces données sont disponibles pour tous les départements via une application Power BI dédiée.

Programmes de mentorat pour femmes

L’Université propose un ensemble de programmes de mentorat pour aider les étudiantes à atteindre leurs objectifs académiques, professionnels et personnels.Ces initiatives combinent des programmes de mentorat — axés sur les femmes, mixtes — veillant ainsi à ce qu’au moins 70 % des étudiantes participantes soient des femmes, que ce soit en tant que mentorées ou mentors.

Depuis 2017, le Career Centre de Sorbonne Université Abu Dhabi collabore avec Dior en vue de promouvoir l’égalité des sexes à travers le Programme de mentorat Women@Dior et UNESCO. Cette initiative internationale unique en son genre promeut l’autonomisation des jeunes femmes grâce au mentorat professionnel de Dior et à des cours dispensés par des professeurs et des conférenciers de renom. Le programme aide à développer les compétences en leadership, tout en encourageant la créativité et en promouvant la parité homme-femme, grâce à ses valeurs fondamentales de conscience de soi, d’autonomie, d’inclusion et de développement durable.

L’initiative donne également l’opportunité aux participantes de s’engagent dans le projet “ Dream for Change ” traduisant l’apprentissage reçu en initiatives transformatrices qui autonomisent les jeunes filles au sein de leurs communautés. Chaque année, le programme est clôturé par une conférence mondiale au siège de l’UNESCO, le temps de célébrer la solidarité féminine et de tirer parti d’une tribune qui permet de promouvoir le leadership des femmes dans plus de 60 pays. Les candidatures sont ouvertes aux jeunes femmes talentueuses et ambitieuses désireuses de créer un impact social ; l’initiative leur offre l’expérience d’un parcours transformateur qui façonne les leaders de demain.

SUAD’s Alumni Council

The Sorbonne University Alumni Council is proud to have a diverse membership, with 53% of its members being female. Leading the council is a female president, reflecting the university's commitment to gender balance and empowering women in leadership roles.

Leadership et Postes de Direction à SUAD

Sorbonne Université Abu Dhabi fait de la promotion de l’égalité une priorité absolue. Cet engagement se traduit par le nombre important de femmes occupant des postes de direction dans l’ensemble de l’institution. Bien que l’engagement de SUAD en faveur de l’égalité des sexes soit perceptible à travers un ratio presque égal lorsque l’on considère le nombre de femmes employées par rapport au nombre d’hommes employés – environ 50 % actuellement – la véritable mesure de cet engagement se voit davantage dans la forte représentativité des femmes à des postes de direction. Plus précisément, 60 % des membres du Conseil d’administration de l’Université sont des femmes, y compris la Présidente et la Vice-Présidente, ce qui constitue une avancée remarquable au plan national et international.

En outre, la Vice-Chancellerie de l’Université est assurée par une femme, 60 % des chefs de départements académiques sont des femmes et plus de 50 % des chefs de départements administratifs et des services de soutien académique sont également des femmes. Cette forte représentation reflète l’engagement résolu et soutenu de l’Université en faveur de la parité entre les sexes et de l’autonomisation des femmes dans l’enseignement supérieur.

Principes de Non-Discrimination à SUAD

Sorbonne Université Abu Dhabi est attachée aux principes d’inclusion et d’équité en son sein et ne tolère aucune forme de discrimination dans la sélection des étudiants ou à l’embauche du personnel. Ces principes sous-tendent toutes les politiques institutionnelles, lesquelles intègrent explicitement la non-discrimination, garantissant à tous les individus un traitement équitable, indépendamment de leur sexe, de leur race, de leur appartenance ethnique ou de toute autre caractéristique. L’Université promeut une communauté accueillante au sein de laquelle les contributions de chaque membre sont valorisées, enrichissant ainsi l’expérience académique pour toute la communauté.

Politiques Maternité et Paternité

Sorbonne Université Abu attache de l’importance à l’épanouissement des femmes dans tous les domaines. À ce titre, l’Université encourage les futures mères à s’engager pleinement et à s’épanouir au sein de l’Université.

Les employées ont droit à un congé de maternité avec intégralité de leur salaire pour une durée maximale de 60 jours civils, commençant jusqu’à un mois avant la date prévue de l’accouchement, conformément au Droit du travail en vigueur aux Émirats Arabes Unis.

Pendant les 18 mois qui suivent l’accouchement, les employées ont droit à deux pauses supplémentaires-allaitement par jour, sans réduction sur leur rémunération.

L’Université applique également une politique de congé parental permettant de soutenir les femmes, notamment en encourageant les pères à participer activement aux responsabilités parentales.

Services de Crèche

Pour les services de crèche-école, l’Université Sorbonne Abu Dhabi propose des cartes de rabais pour les détaillants, notamment FAZAA, Entertainer et MAZAYA, avec des réductions. Cette initiative soutient indirectement le personnel et le corps professoral en aidant à alléger les coûts liés à la garde d’enfants, traduisant une fois de plus l’engagement de l’Université à améliorer le bien-être de sa communauté.

8 mars - Journée internationale de la Femme

SUAD célèbre chaque année la Journée internationale de la Femme à travers les arts, un moyen captivant qui permet d’honorer la créativité et la résilience des femmes. L’art, sous ses nombreuses formes, y compris la peinture, le théâtre, la musique et la littérature, est un canal pour l’expression personnelle et un outil de narration qui permet aux femmes de partager leurs expériences et leurs perspectives uniques. Ces expressions artistiques suscitent d’importantes conversations sur l’égalité des sexes et inspirent des changements positifs.

Women Empowerment Club

Le Women Empowerment Club (Club Autonomisation des Femmes) est une association étudiante dynamique. Sa mission est d’œuvrer à la promotion de l’égalité des sexes, tout en aidant à cultiver un sentiment d’appartenance à la communauté et en encourageant l’autonomisation des jeunes femmes afin qu’elles puissent réaliser leur plein potentiel. À travers une diversité d’activités suscitant l’intérêt, dont des ateliers, des séminaires et des tables rondes, le Club rassemble ses membres dans élan solidaire qui leur permet d’aborder les questions liées aux droits des femmes, au leadership et au développement personnel.

Tournois de la Journée de la Femme

Sorbonne Université Abu Dhabi va plus loin dans son engagement en faveur de l’autonomisation des femmes, en organisant des tournois animés, en mettant en vitrine la force et les réalisations des femmes dans le sport et dans le monde universitaire.

Journée Internationale des Femmes Engagées dans les Mathématiques

Département des Sciences et de l’Ingénierie

Cette conférence est organisée en collaboration avec le comité des femmes engagées dans les mathématiques, et sous la direction de Dre Lama Tarsisi, Maître de conférences en mathématiques à SUAD et ambassadrice du comité CWM au Liban et aux Émirats Arabes Unis. L’événement est une vitrine qui permet d’honorer et de reconnaître les contributions et les réalisations exceptionnelles des femmes dans le domaine des mathématiques, à l’occasion de la Journée internationale des Femmes Engagées en Mathématiques, célébrée chaque année au mois de mai à travers le monde entier.

2024 Initiatives, Activities and Events

Event: Fourth Edition of International Women in Mathematics Day 2024

On May 12th, the Committee of Women in Mathematics (CWM) celebrated International Women in Mathematics Day, an annual global occasion aimed at inspiring women and recognizing their achievements in mathematics. The day's purpose was to foster an open, welcoming, and inclusive environment for all, honoring Maryam Mirzakhani, the first woman to receive the Fields Medal. Dr. Lama Tarsissi, Associate Professor of Mathematics at Sorbonne University Abu Dhabi and CWM Ambassador in Lebanon and the UAE, organized the fourth edition of this event, directly contributing to Gender Equality, by celebrating women's accomplishments and promoting inclusivity in the field, while contributing as well to quality Education, by promoting the field of mathematics.

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Event: International Women's Day - Discussion with Marie Dosé, a committed criminal lawyer

In partnership with Lycée Louis Massignon, Sorbonne University Abu Dhabi celebrated International Women's Day and highlighted the achievements of a prominent woman, Marie Dose, a committed French criminal lawyer, in a traditionally male-dominated field (law).

By showcasing Marie Dosé's work, the event promoted female leadership and empowerment.

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Panel Discussion – Insights from Entrepreneurs and Investors

This event, initiated by The Career Centre of Sorbonne University Abu Dhabi, is a vital platform for individuals interested in the dynamics of business innovation and growth.

The panel featured all-female Emirati business leaders, directly promoting women's empowerment and leadership in the business world.

It challenged gender stereotypes and provided role models for aspiring female entrepreneurs.

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Conference : New Era for Women’s Football by Honey Thaljieh

The conference described the new era for women’s football, characterized by significant investment, commercialization, and popularity.

It also highlighted the significant progress made in promoting and showcasing women’s football, the impressive talent, dedication, and athleticism of women in the sport, despite all the challenges.

The conference directly addressed the advancement of women's football, a powerful symbol of gender equality and women's empowerment.

Honey Thaljieh's personal story and achievements serve as an inspiration for girls and women worldwide, breaking down gender barriers in sports.

The discussion of challenges like equal pay and media representation highlighted the ongoing need to address gender inequalities in sports.

Learn more about the event.

Talk: Breaking Barriers - Empowering Women to Lead and Thrive

Engaging talk on Women Empowerment, exploring its definition, global and regional status, and the critical role it plays in shaping societies.

Key topics included: Understanding women empowerment and its global status, why empowering women is essential for progress, Overcoming barriers and strategies for empowerment, Inspiring insights into women empowerment and leadership in the UAE and Practical tips for a successful career development journey.

Recherche et Publications sur l’Égalité des Sexes

Les femmes dans la recherche pour la durabilité

Dans le cadre de l’initiative Go Green, Sorbonne Université Abu Dhabi a produit une série de capsules vidéos intitulée « Women in Research for Sustainability ». Cette série vise à donner une tribune aux chercheuses de Sorbonne Université Abu Dhabi qui, en tant que contributrices clés à la soutenabilité dans divers domaines d’expertise, démontrent que le changement climatique, bien qu’il soit un problème complexe, peut être abordé à travers des approches aussi multiples que complémentaires. Elles sont ingénieures de l’environnement, physiciennes, avocates, sociologues, expertes en archivistique, et collaborent en vue de contribuer à la création d’un monde plus durable pour tous.

Cliquer ici pour en savoir plus

LIVRE « Le Consentement au crible de la littérature #Metoo » – in coordination with Dr. Karine Germoni
ÉVÉNEMENT – “Discours et trajectoires des femmes sur et dans le monde arabe” (symposium) (3—5 March 2024) – Dr. Karine Germoni
CHAPITRE DE LIVRE “The Impact of Labour Nationalisation Policies on Female Participation Rates in the Arab Gulf” – Dr Fatima Al Shamsi (https://doi.org/10.1142/9781783267347_0019)

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Toute l’actualité

20 Mar 2025

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Sorbonne Université Abu Dhabi honore et célèbre les réalisations des femmes à travers l’art et la recherche.[:]

27 Oct 2024

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La Délégation de l'Union européenne auprès des Émirats Arabes Unis organise la deuxième édition des “Rencontres professionnelles” consacrée aux femmes dans l'ingénierie[:]

13 Jun 2022

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24 Jan 2022

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Webinar – la question de l’identité dans le roman féminin arabe[:]

09 Jun 2021

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S.A. le Sheikh Mohammed bin Zayed étend la bourse d’étude pour les citoyens émiriens aux enfants de mères émiriennes.[:]

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La Faculté des Lettres et Humanités cultive la pensée critique, la prise de décision éclairée, de solides compétences linguistiques et communicationnelles, ainsi qu’une profonde appréciation du dialogue culturel. Ces diverses disciplines vont de l’histoire, de la philosophie, des langues, de l’urbanisme aux études muséales. Chaque programme conjugue rigueur académique et pertinence pratique, permettant ainsi aux étudiants d’aborder les défis mondiaux contemporains dans une perspective humaniste. Les diplômés sont bien outillés pour embrasser diverses carrières dans le domaine des sciences humaines, notamment dans l’élaboration des politiques publiques, au sein d’organisations internationales, dans l’éducation, au sein d’institutions culturelles, dans le développement urbain et les secteurs créatifs, en plus d’être outillés pour occuper des postes de direction dans les secteurs public et privé.

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